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    公司召開2024年度中層管理班子及人員績效質詢會

                  
    
                  
    
                  
    時間:

                  
    
                  2024-12-03
                  

                  

                  

                  
    
                          11月23-24日，公司組織召開2024年度中層管理班子及人員績效質詢會。黨委書記、董事長劉吉順主持會議并講話，公司領導班子及全體中層管理人員參會。
                  


                     劉書記要求，要充分認識公司常態(tài)化開展中層管理人員質詢會的重要意義和目的，一是要從學思踐悟的角度及時對工作進行總結，變成可復制、可推廣的經驗，達到相互借鑒、相互促進的作用；二是要總結亮點，客觀評價，拉開差距，分出優(yōu)差，作為后續(xù)干部隊伍調整的依據；三是要認真思考，在借鑒提升的同時，立足本職工作，統(tǒng)籌規(guī)劃好明年的工作。
                  


                     會上，43名中層管理人員分別圍繞一年來的主要工作業(yè)績、存在不足及改進措施進行述職，公司領導針對各述職人員年度履職中存在的差距，重點工作推進的思路進行了質詢交流，并提出了建議和要求。
                  


                      作為2024年度中層管理班子及成員綜合考核評價的一部分，本次質詢會以述職打分的形式體現(xiàn)。目前，公司2024年度考評工作中的全體員工考核，基層主管、基層黨支部書記、中層管理人員現(xiàn)場評價工作有序推進。多層級、全覆蓋的考核評價，營造出良好的千斤重擔人人擔，奮輯爭先展作為的氛圍，為2025年各項工作再上新臺階奠定了良好基礎。